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Blog sobre gestión empresarial, contabilidad, laboral, fiscal, orientación laboral, y muchas cosas más

Efectividad-Eficacia-Eficiencia

Written By: Esther Lample - Sep• 27•15

Se habla mucho de estos 3 conceptos  Efectividad-Eficacia-Eficiencia, pero no siempre se sabe diferenciar cada una de ellas.

Intentaré explicar cada una de ellas haciendo referencia a 3 niveles: estratégico, táctico y operativo.

En el nivel TÁCTICO, que es la gestión pura, si utilizamos adecuadamente los elementos de gestión puestos a nuestro alcance seremos EFICACES. Tiene que ver con los objetivos, y podría responder a la pregunta ¿qué queremos?

En el nivel ESTRATÉGICO una empresa tiene que realizar una planificación a largo o medio plazo, estableciendo unos objetivos  y unas metas a alcanzar. Si planificamos bien y conseguimos lo que nos habíamos planteado seremos EFECTIVOS. Tiene que ver con los resultados, concretamente mide los resultados, y podría responder a la pregunta ¿para qué?

En el nivel OPERATIVO, tenemos que realizar las tareas para cumplir los objetivos al menor coste, sin perder funcionalidades, entonces seremos EFICIENTES. Tiene que ver con los recursos y podría responder a la pregunta ¿cómo?

Y como parece que si comparamos los conceptos con ejemplos futbolísticos hay personas que lo entienden mejor ahí va un ejemplo:

EFICACIA: Nuestro equipo de  fútbol marca goles en todos los partidos. El primer objetivo del partido es marcar goles.

EFECTIVIDAD:  Quedaron cuartos en la tabla, cumpliendo el objetivo. Al meter goles en todos los partidos consiguen quedar en la posición deseada, teniendo el resultado deseado.

EFICIENTE: Nuestro equipo, pese a tener una plantilla con bajo presupuesto, muy inferior a sus competidores, ha quedado en cuarta posición. Con una buena gestión de los recursos se cumplen los objetivos obteniendo el resultado deseado.

Otro ejemplo:

Les encargo una tarta a varias personas con un prespuesto de 30 €, para el día siguiente:

Juan la entrega pero tarda 3 días en realizarla. Es eficaz, ya que entrega la tarta, pero no es efectivo, ya que no lo entrega a tiempo.

María la entrega terminada al día siguiente y con un coste de 25€. Es eficaz, ya que entrega la tarta, es efectivo, porque lo entrega a tiempo y además eficiente, ya que utiliza los recursos adecuadamente para logar un coste de 25 €.

Un vendedor puede ser eficaz y cumplir con sus objetivos de unidades vendidas, aunque puede que esas ventas no sean rentables, y por tanto no es efectivo.

Desde el punto de vista empresarial tenemos que crear productos y servicios  EFICACES y EFICIENTES  pero sobre todo EFECTIVOS logrando la satisfacción total para el cliente cumpliendo objetivos y llegando a un buen resultado utilizando además los recursos disponibles de forma adecuada.

La eficacia se mide en condiciones optimas (objetivo, lo que queremos), la efectividad se mide en condiciones habituales (resultado, lo que conseguimos), y la eficiencia es la única que tiene en cuenta los costes de las inversiones.

 

 

Cómo realizar una redacción en inglés de un nivel alto (essay, composition)

Written By: Esther Lample - Jun• 15•15

Uno de los “problemas” que me encontraba en mi época de estudiante de inglés es que mis notas en la parte de Writting no eran las que se suponía que tener. Pero es que a mi me costaba también redactar incluso en castellano. Mis redacciones eran sencillas, no tenían faltas gramaticales ni ortográficas, pero según mis profesores: “no daban la talla”, que tenían que tener “más nivel”. Yo, tiendo a no dar demasiadas vueltas a lo que escribo, tiendo a esquematizar, resumir, en suma, no contar rollos, con lo que mi frustración era enorme. ¿Cómo mejorar el nivel de estas redacciones?

Os indico las pautas que me contó un profesor y que me sirvieron.

  1. Escribe una lista de vocabulario avanzado (y que has estudiado en el curso).
  2. Escribe una lista de estructuras a utilizar de forma obligatoria (comparaciones, pasivas, subjetivo, inversiones, …)
  3. Haz un esquema de qué quieres contar
  4. Escribe una primera redacción siguiendo el esquema.
  5. Lee esta primera redacción ¿has incluido todo el vocabulario que querías introducir? ¿Has incluido todas las estructuras? Revísalo e intenta incluirlas, para ello puedes realizar “reprhasing” de frases ya escritas, o añadir nuevas.
  6. Vuelve a realizar una lectura de la redacción, dónde hayas puesto un adjetivo pon dos, por ejemplo “Es una gran montaña” lo sustituimos por “Es una grandiosa e impresionante montaña”.
  7. Revisa la gramática y las faltas de ortografía. No puede haber fallos en este sentido.

De esta manera conseguirás poco a poco perfeccionar la técnica, y te resultará más sencillo mejorar en tus redacciones.

En mi caso era aplicable al idioma inglés, pero se puede aplicar a cualquier otro idioma.

Espero te resulte útil.

Un saludo,

Esther Lample

 

Requisitos de alumnos para el acceso a los Certificados de Profesionalidad

Written By: Esther Lample - Abr• 21•15

Real Decreto 189/2013

Artículo 20. Requisitos de acceso a la formación de los certificados de profesionalidad.

1. Corresponderá a la Administración laboral competente la comprobación de que los alumnos poseen los requisitos formativos y profesionales para cursar con aprovechamiento la formación en los términos previstos en los apartados siguientes.

2. Para acceder a la formación de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad de los niveles de cualificación profesional 2 y 3 los alumnos deberán cumplir alguno de los requisitos siguientes:

a) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria para el nivel 2 o título de Bachiller para nivel 3.

b) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo o módulos formativos y/o del certificado de profesionalidad al que desea acceder.

c) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional para el nivel 2 o de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional para el nivel 3.

d) Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio para el nivel 2 o de grado superior para el nivel 3, o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.

e) Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.

f) Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV de este real decreto, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.

Para el acceso a los certificados de profesionalidad se realizarán pruebas de competencia matemática y de comunicación en lengua castellana y, si la hubiere, en lengua cooficial, en el nivel que corresponda. Además para aquellos que incluyan un módulo de lengua extranjera se requerirá pruebas de competencia en comunicación en lengua extranjera en el correspondiente nivel. Estas pruebas se realizarán en relación con las competencias definidas en el anexo IV de este real decreto.

Las citadas competencias están inspiradas en los ámbitos establecidos en la Recomendación del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2006 sobre las competencias clave para el aprendizaje permanente (2006/962/CE) y en el Marco Común Europeo de referencia para las lenguas.

Para verificar con objetividad y rigor técnico el cumplimiento de este requisito, los Servicios Públicos de Empleo determinarán el procedimiento de realización de las pruebas de competencias clave necesarias para acceder a la formación de los certificados de profesionalidad, como parte del proceso de selección de los alumnos, así como los resultados concretos que han de comprobarse y los criterios para su medición. Las pruebas se podrán realizar bien directamente por los Servicios Públicos de Empleo o a través de los centros formativos, para lo cual deberán estar previamente autorizados, en base a pruebas previamente establecidas o las que puedan proponer dichos centros.

Estarán exentos de la realización de estas pruebas, las personas que hayan superado con evaluación positiva acciones formativas correspondientes a competencias clave que figuren en el fichero de especialidades formativas del Servicio Público de Empleo Estatal.

casilla 415

Written By: Esther Lample - Abr• 21•15

He encontrado un artículo que te puede ayudar si estás en proceso de solicitar el borrador para la declaración de la renta IRPF del año 2014.

https://www.helpmycash.com/preguntas/15079/casilla-415-de-la-declaracion-de-la-renta-donde-esta/

La casilla 415 podéis consultarla en el borrador o en la declaración de la renta de 2013. ¿Dónde? Si el pasado año presentasteis la declaración en versión ordinaria, la casilla 415 es la última de la página 12, dentro del apartado “Base liquidable general y base liquidable del ahorro”. Si presentasteis el borrador, la encontraréis en el mismo apartado que en el caso anterior. En este caso las casillas están distribuidas por orden creciente, así que no habrá ninguna dificultad.

Si no conserváis el borrador o la declaración del pasado año, tenéis varias opciones:

1- Si utilizasteis el programa PADRE, podéis consultar la declaración del pasado año para ver el contenido de la casilla 415

2- Si os es imposible recuperar los datos y queréis acceder al borrador utilizando el servicio RENO (necesitáis un número de referencia), tendréis que acudir a una oficina de la Agencia Tributaria

3- Si queréis evitar desplazamientos, podéis acceder también al borrador mediante el sistema Cl@ve PIN que no requiere introducir los datos de la casilla 415. Para utilizar el sistema Cl@ve se necesita registrarse previamente. Podéis registraros utilizando una firma digital, un código seguro de verificación (CSV) o acudiendo también a una oficina de la agencia.

Un saludo,

Esther Lample

Microsoft y Google similitudes y diferencias

Written By: Esther Lample - Mar• 24•15

Las personas que comienzan su andadura por el mundo de la informática tienen a veces mucha confusión con los diferentes programas (apps) que existen al usar internet. Algo que les aclara dudas muchas veces es el siguiente esquema sobre los sistemas operativos y las aplicaciones (apps) de los dos fabricantes más habituales (Microsoft  y Google):

EMPRESA MICROSOFT GOOGLE
Sistema Operativo Windows (diferentes versiones) Android
Navegador Internet Explorer Chrome
Correo electrónico Hotmail (Outlook) Gmail
Buscador Bing Google
Almacenamiento en la nube Skydrive Drive

 

Guardería en el IRPF 2014 Aragón

Written By: Esther Lample - Mar• 18•15

El pasado 31 de diciembre se publicó en el Boletín Oficial de Aragón la Ley 14/2014 de Medidas Fiscales de la Comunidad de Aragón, que ha introducido nuevas deducciones en el IRPF por gastos de guardería para menores de 3 años. Las condiciones son las siguientes.

El texto refundido de las disposiciones dictadas por la Comunidad Autónoma de Aragón en materia de Tributos Cedidos, aprobado por Decreto Legislativo 1/2005, de 26 de septiembre, del Gobierno de Aragón, se modifica en los términos siguientes: Se introduce un nuevo artículo 110-17.

«Artículo 110-17. Deducción de la cuota íntegra autonómica por gastos de guardería de hijos menores de 3 años.

1. Los contribuyentes podrán deducir el 15 por 100 de las cantidades satisfechas en el periodo impositivo por los gastos de custodia de hijos menores de 3 años en guarderías o centros de educación infantil, con un máximo de 250 euros por cada hijo inscrito en dichas guarderías o centros. Serán requisitos para la práctica de esta deducción los siguientes:

a) Para la aplicación de la presente deducción solo se tendrán en cuenta aquellos descendientes que den derecho a la aplicación del mínimo por descendientes en el artículo 58 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de otras leyes reguladoras de impuestos.

b) Que la suma de la base liquidable general y de la base liquidable del ahorro sea inferior a 35.000 euros en declaraciones individuales, e inferior a 50.000 euros en declaraciones conjuntas, siempre que la base imponible del ahorro, sea cual sea la modalidad de declaración, no supere 4.000 euros.

2. Cuando los hijos que den derecho a la deducción convivan con más de un contribuyente, el importe de la deducción se prorrateará por partes iguales.

3. El límite de la misma, en el período impositivo en el que el niño cumpla los 3 años de edad, será de 125 euros.

4. A los efectos de aplicación de esta deducción, se entenderá como guardería o centro de educación infantil todo centro autorizado por el Departamento competente en materia de Educación que tenga por objeto la custodia de niños menores de 3 años.»

Esta deducción se podrá realizar en la declaración del IRPF correspondiente al año 2015, que se realizará en abril-junio de 2016.

Retenciones autónomos IRPF 2015

Written By: Esther Lample - Feb• 12•15

Desde el 1 de enero de 2015 se han establecido para los autónomos a través de una reforma fiscal las siguientes novedades:

  • Rebaja de la retención del IRPF del 21% (antes del 1 de enero de 2015) al 19% (a partir del 1 de enero de 2015). Esto no implica una reducción de los impuestos, sino una menor retención. Después al realizar la declaración de la renta se regularizará (se calculará lo que tiene que pagar el individuo, se le resta lo que ya le han retenido y se calcula lo que tiene que pagar o le devuelven en ese momento).
  • A partir del 1 de enero de 2016 la retención será del 18%.
  • La retención de IRPF para los nuevos autónomos en actividades profesionales es del 9% en el año que se dan de alta y los dos siguientes, siempre que no hayan desempeñado ninguna actividad profesional anteriormente. Superado este periodo se les aplicará una retención del 20% (a partir del 1 de enero de 2015) y no del 21% (hasta el 31 de diciembre de 2014).
  • Por otra parte se crea un nuevo tipo especial de retención del 15 por ciento aplicable a las actividades cuyo volumen de rendimientos íntegros del ejercicio anterior sea inferior a 15.000 euros y represente más del 75 por ciento de los rendimientos íntegros del trabajo y de actividades económicas y del trabajo obtenidos por el contribuyente en dicho ejercicio. Para la aplicación de este tipo de retención, los contribuyentes tendrán que comunicar al pagador la concurrencia de dicha circunstancia, quedando el pagador obligado a conservar la comunicación debidamente firmada.
  • En el caso de actividades agrícolas y ganaderas el porcentaje de retención será del 2%, salvo actividades ganaderas de engorde de porcino y avicultura que será del 1%.
  • En el caso de actividades forestales también será del 2%.
  • El 1% para otras actividades empresariales que determinen su rendimiento neto por el método de estimación objetiva, en los supuestos que reglamentariamente se establezcan.

Ver:

http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio_es_ES/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Impuesto_sobre_la_Renta_de_las_Personas_Fisicas__IRPF_/_INFORMACION/Reforma_Renta_2015/Pagos_a_cuenta/Rendimientos_de_actividades_profesionales.shtml

Artículo 101 de la ley del IRPF 

Disposición adicional trigésimo primera IRPF

 

 

Nuevo formato de nómina 2015

Written By: Esther Lample - Nov• 15•14

Ha sido publicado en el BOE del día 11 de noviembre de 2014 el nuevo modelo oficial de nómina.

Este formato incluye como novedad que en el apartado de bases y tipos de cotización aparecen reflejadas las cuotas a la seguridad social que el empresario paga por cada trabajador.

Esto redunda en una mayor transparencia de los costes sociales, ya que el trabajador conoce cuál es el coste total de su salario (sueldo neto + retención IRPF + Seguridad social a cargo del trabajador + seguridad social a cargo del empresario).

El plazo para que las empresas lo apliquen es 6 meses desde la fecha de publicación de este anuncio, es decir mayo de 2015.

Aquí tenéis el enlace al BOE:

http://www.boe.es/boe/dias/2014/11/11/pdfs/BOE-A-2014-11637.pdf

 

Nuevo Código Mercantil

Written By: Esther Lample - Jun• 05•14

La semana pasada se aprobó el anteproyecto de ley del Código Mercantil, que sustituirá al Código de Comercio de 1985.

720 artículos en casi 700 páginas.

Lo puedes descargar en:
http://www.mjusticia.gob.es/cs/Satellite/es/1215197775106/Medios/1288780618794/Detalle.html

Y en esta web hacen un resumen:

http://nuevocodigomercantil.es/noticias5.htm

 

Deducción 100 € maternidad

Written By: Esther Lample - Abr• 30•14

Según:

Artículo 81. Deducción por maternidad.

1. Las mujeres con hijos menores de tres años con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes previsto en el artículo 58 de esta ley, que realicen una actividad por cuenta propia o ajena por la cual estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad, podrán minorar la cuota diferencial de este Impuesto hasta en 1.200 euros anuales por cada hijo menor de tres años.

En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, la deducción se podrá practicar, con independencia de la edad del menor, durante los tres años siguientes a la fecha de la inscripción en el Registro Civil.

Cuando la inscripción no sea necesaria, la deducción se podrá practicar durante los tres años posteriores a la fecha de la resolución judicial o administrativa que la declare.

En caso de fallecimiento de la madre, o cuando la guarda y custodia se atribuya de forma exclusiva al padre o, en su caso, a un tutor, siempre que cumpla los requisitos previstos en este artículo, éste tendrá derecho a la práctica de la deducción pendiente.

2. La deducción se calculará de forma proporcional al número de meses en que se cumplan de forma simultánea los requisitos previstos en el apartado 1 anterior, y tendrá como límite para cada hijo las cotizaciones y cuotas totales a la Seguridad Social y Mutualidades devengadas en cada período impositivo con posterioridad al nacimiento o adopción.

A efectos del cálculo de este límite se computarán las cotizaciones y cuotas por sus importes íntegros, sin tomar en consideración las bonificaciones que pudieran corresponder.

3. Se podrá solicitar a la Agencia Estatal de Administración Tributaria el abono de la deducción de forma anticipada. En estos supuestos, no se minorará la cuota diferencial del impuesto.

4. Reglamentariamente se regularán el procedimiento y las condiciones para tener derecho a la práctica de esta deducción, así como los supuestos en que se pueda solicitar de forma anticipada su abono.

 

Aclaro algunas dudas que os puedan surgir:

1.- La deducción por maternidad es incompatible con la prestación o subsidio por desempleo o con las situaciones de excedencia voluntaria o incapacidad. Es decir que si estás en paro o en excedencia voluntaria por cuidado de hijo NO tienes derecho a la deducción.

2.-El importe de la deducción por maternidad correspondiente a cada hijo que otorgue derecho a la misma es de 100 euros por cada mes del período impositivo en que concurran de forma simultánea los requisitos que dan derecho a la deducción.

El importe de la deducción por maternidad por cada hijo que otorgue derecho a la misma no podrá superar ninguna de las dos cantidades que a continuación se señalan:
a) 1.200,00 euros anuales.
b) El importe de las cotizaciones y cuotas totales a la Seguridad Social y Mutualidades devengadas en cada período impositivo posterior al nacimiento, adopción o acogimiento.

Es decir que una madre que tenga unas cotizaciones a la seguridad social mensuales de 60 € no puede deducirse 100 € mensuales, sino sólo 60 €, lo que supone 720 € anuales.

3- Si has recibido de la seguridad social 100 € mensuales, no puedes luego volver a deducir de la cuota 1200 €.

4- Si has recibido 100 € mensuales por parte de la seguridad social en concepto de deducción por maternidad anticipada y no te correspondían los 100 €, hacienda puede hacer que los devuelvas.

5.- Hacienda te avisa mediante una carta certificada cuando el hijo cumple los 3 años y se acaba el derecho a deducción.

Un saludo,

Esther Lample