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Dinámicas de grupo en selección de personal

Written By: Esther Lample - Nov• 16•10

En los módulos de Orientación Laboral para desempleados que imparto uno de los aspectos que más llama la atención a los alumnos es la parte de dinámicas de grupo, ya que la mayoría de ellos no sabe muy bien a qué se enfrentan y cómo afrontarlas.

En una dinámica de grupo, varios candidatos mantienen una reunión que es observada por los técnicos que realizan el proceso de selección, y que evalúan la actuación en la reunión de cada participante.

Aspectos que observan los entrevistadores.

  • Cuántas veces y de que manera toma parte cada uno de los candidatos en la discusión.
  • Si adoptan una posición de mando o liderazgo, son buenos colaboradores, o si son simplemente observadores pasivos.
  • Si aportan ideas constructivas o destructivas.
  • Si dominan o se subordinan a otros.
  • Cómo implican e integran, e incluso apoyan eventualmente a otros candidatos.
  • Cómo llevan a cabo sus propósitos (gracias a buenos argumentos y propuestas, gracias a su autoridad personal o profesional, o “acallando” a los otros, o rebajándolos).
  • Si sabe presentarse bien a sí mismos, y “vender” bien sus ideas.
  • Cómo reaccionan los otros participantes respecto a él.

Consejos para su participación:

  • Hable alto y claro.
  • Dirija la discusión, haciendo preguntas, resumiendo resultados, o esquematizándolos (si dispone de métodos de ayuda como pizarras, transparencias, etc.).
  • Asuma el papel de moderador si la discusión languidece o se va “por los cerros de úbeda”.
  • Consiga que otros candidatos más retraídos participen en la discusión dirigiéndose directamente a ellos, pregúnteles directamente su opinión.
  • No quite la palabra interrumpiendo a otros (a menos que éstos no le permitiesen hablar).
  • Procure ser natural y comportarse tal y como es. La falta de naturalidad produce una impresión muy negativa en cualquier evaluador.
  • Convénzase de que usted es realmente ideal para el puesto.
  • No trate de adivinar lo que ellos buscan.
  • Participe usted activamente desde el principio.
  • Extreme la educación y la cortesía. La puntualidad, la corrección de trato y el respeto a los demás son cualidades que todos valoramos en la gente que trabaja con nosotros. Mire amablemente a los otros candidatos (aunque sean sus competidores)
  • Permanezca frío y tranquilo, por si la discusión subiera de tono. No sea agresivo. No se deje engañar por las películas de ejecutivos sin escrúpulos.
  • No se obstine con sus ideas. Valore las opiniones de los demás, téngalas en cuenta y analícelas con objetividad. No tema dar la razón a otros y apoyar sus ideas.
  • Sea considerado con los demás.
  • No tema cometer un error que le elimine. Los evaluadores expertos saben que un riesgo en la selección de personal es sobrevalorar un error aislado y actuarán en consecuencia, buscando las evidencias de cualidades más que los fallos.
  • Busque el avance del grupo en la tarea más que su lucimiento.
  • Procure meterse en la tarea, creérsela e incluso divertirse.

Algunas páginas que hablan sobre el tema  y te pueden ayudar:

http://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion03.asp

http://www.laboris.net/static/ca_habilidades_dinamicas.aspx

http://emplea.universia.es/informacion/seleccion/dinamica_grupo/

http://www.buscarempleo.es/general/dinamicas-de-grupo-en-la-entrevista-de-trabajo.html

http://extranet.ugt.org/formacionparaelempleo/opta/Pldoras%20Informativas/Dinamicas%20de%20grupo%20para%20la%20entrevista%20de%20trabajo.pdf

http://www.laboris.net/static/em_reclutar_dinamicas-grupo.aspx

http://empleo-espana.universiablogs.net/2009/10/15/la-solucion-a-todas-las-dinamicas-de-grupo/

Algunos ejemplos:

Caso de la joven casada: http://trabajodivertido.files.wordpress.com/2008/10/el-_caso_de_la_joven_casada.pdf

Luna, Isla y avión de emergencia: http://www.scribd.com/doc/7162297/Test-de-SelecciOn-de-Personal-Basico-Perdidos-en-La-Luna

http://solinari.lacoctelera.net/post/2009/03/19/seleccion-personal-dinamicas-grupo-naufragio

Elección de cv: http://fuerzadventas.blogspot.com/2007/08/ejemplo-de-una-dinamica-de-grupo.html

Espero que te sirva en tu proceso de búsqueda de empleo.

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